Spočítejte si čistou mzdu i odměnu z DPP nebo DPČ, případně zjistěte potřebnou hrubou částku. Vyberte typ příjmu a uvidíte daň, pojistné i náklady zaměstnavatele. Každá změna ihned přepočítá výsledky i graf.
Rok 2026 • Pracovní poměr, DPP nebo DPČ u jednoho zaměstnavatele, celý kalendářní měsíc, příjem v celých Kč. Výpočet nezahrnuje roční zúčtování ani souběh různých typů příjmů.
Čistá měsíční mzda
Jak se rozdělí hrubý příjem
Rozpis výpočtu
| Položka | Částka |
|---|
Náklady zahrnují mzdu a běžné sociální a zdravotní odvody zaměstnavatele. Nezahrnují benefity, zákonné pojištění odpovědnosti, zvláštní sazby pro rizikové práce ani slevy zaměstnavatele na pojistném. Zaokrouhlení podílu zaměstnavatele je orientační při výpočtu za jediného zaměstnance.
Hrubá, čistá a superhrubá mzda: co znamenají
Hrubá mzda je částka před srážkami zaměstnance. Čistá mzda v tomto modelu vznikne odečtením zaměstnaneckého pojistného a daně a přičtením případného daňového bonusu. Skutečný převod na účet mohou dále změnit například stravenky, zálohy nebo exekuční srážky.
Superhrubá mzda označovala dřívější daňový základ zahrnující také pojistné zaměstnavatele. Tento způsob zdanění byl zrušen od roku 2021. Dnes se podobný součet používá při vysvětlování nákladů práce, ale není současným základem daně. Kalkulačka ho proto uvádí jako „Náklady zaměstnavatele“; historickou daň z roku 2020 nepočítá.
Příklad: 40 000 Kč hrubého
U běžného zaměstnance s podepsaným prohlášením, bez dětí a dalších slev, před dosažením ročního stropu, vychází 31 930 Kč čistého. Zaměstnanec odvede 2 840 Kč na sociálním, 1 800 Kč na zdravotním a 3 430 Kč na dani. Mzda a běžné odvody zaměstnavatele dohromady činí 53 520 Kč.
Parametry pro rok 2026
Pravidla ověřena k 25. 9. 2026. Měsíční daň je 15 % do základu 146 901 Kč a 23 % z části nad hranicí. Základ nad 100 Kč se zaokrouhluje na stokoruny nahoru, vypočtená záloha na celé koruny nahoru.
Základní měsíční sleva činí 2 570 Kč. Zvýhodnění na děti je 1 267 Kč na první, 1 860 Kč na druhé a 2 320 Kč na třetí a každé další; u dítěte se ZTP/P se zdvojnásobuje. Pro měsíční bonus je třeba příjem alespoň 11 200 Kč a bonus nejméně 50 Kč. Slevy bez podepsaného prohlášení kalkulačka měsíčně neuplatní.
Sociální pojistné zaměstnance je 7,1 %, běžné pojistné zaměstnavatele 24,8 %. Roční strop základu činí 2 350 416 Kč. U oprávněného pracujícího důchodce se odečítá samostatně zaokrouhlená sleva 6,5 %. Zdravotní pojištění je celkem 13,5 %, z toho zaměstnanecký podíl odpovídá 4,5 %. Pro rok 2026 činí minimální měsíční základ 22 400 Kč, tedy minimální pojistné 3 024 Kč.
Proč výpočet z čisté na hrubou nemusí trefit přesnou korunu?
Daň a pojistné se zaokrouhlují a nárok na bonus má hranice. Některé částky čisté mzdy proto nemají přesný protějšek. Výpočet hledá nejnižší celou hrubou částku v uvedeném rozsahu, která poskytne alespoň požadovanou čistou mzdu či odměnu; skutečný výsledek i rozdíl zobrazí. U dohod kontroluje také skoky na hranicích pojištění, takže vyšší hrubá odměna nemusí v okolí hranice znamenat vyšší čistou odměnu.
Počítá kalkulačka zkrácený úvazek?
Ano, pokud jde o pojištěný pracovní poměr za celý měsíc v uvedeném rozsahu. Zdravotní minimum se samotným kratším úvazkem nesnižuje. Při zákonné výjimce zvolte, že se na vás minimum nevztahuje. Část měsíce, nemoc, neplacené volno nebo překážky na straně zaměstnavatele mohou vyžadovat jiný postup.
Které případy vyžadují jiný výpočet?
Souběh více zaměstnavatelů nebo různých druhů příjmu, zahraniční pojištění, nepeněžní příjmy, část kalendářního měsíce a specifické srážky. Pracovní poměr malého rozsahu není zahrnut; pro DPČ lze režim malého rozsahu zvolit. Náklady pro riziková zaměstnání mohou mít jiné sazby. Roční slevu na manžela či manželku a odpočty například za dary nebo úroky zde neuplatňujeme.
Je sleva na studenta zahrnuta?
Ne. Samostatná sleva na studenta už neplatí. Studenti mohou při splnění podmínek uplatnit základní slevu a mít výjimku ze zdravotního minima.
Ukládají se moje údaje?
Kalkulačka zadané částky ani volby neodesílá a neukládá; výpočet probíhá v prohlížeči. Osobní údaje nejsou potřeba.
Co dál s rozpočtem
Z čisté mzdy můžete vyjít při plánování finanční rezervy nebo při výpočtu splátky hypotéky.
DPP a DPČ: čistá odměna v roce 2026
Pravidla ověřena k 25. 9. 2026. Přepínač „Typ příjmu“ mění výpočet na stejné stránce. Zadávejte měsíční odměnu za jeden typ dohody u jednoho zaměstnavatele. U více DPP u stejného zaměstnavatele vycházejte z jejich součtu; jiné kombinace příjmů mohou vyžadovat samostatné posouzení.
| Pravidlo | DPP | DPČ |
|---|---|---|
| Hranice zdravotního pojištění včetně | 12 000 Kč | 4 500 Kč |
| Srážková daň bez prohlášení | do 11 999 Kč | do 4 499 Kč |
| Zálohová daň bez prohlášení | od 12 000 Kč | od 4 500 Kč |
U DPP se sociální pojistné odvádí od 12 000 Kč. U DPČ malého rozsahu od 4 500 Kč; pokud však sjednaný měsíční příjem zakládá účast na sociálním pojištění, může se odvádět i z nižší skutečné odměny. Proto má DPČ vlastní volbu režimu. Po překročení hranice se pojistné počítá z celé odměny, nikoli jen z částky nad hranicí.
Co změní podepsané prohlášení?
S prohlášením se počítá zálohová daň a uplatní se zvolené měsíční slevy, případně zvýhodnění na děti při splnění podmínek. Bez prohlášení je pod příslušnou daňovou hranicí srážková daň 15 %, zaokrouhlená na celé koruny dolů; nad hranicí zálohová daň bez měsíčních slev. Prohlášení nelze mít ve stejném měsíci souběžně u více zaměstnavatelů.
Proč může odměna 12 000 Kč vyjít hůře než 11 999 Kč?
DPP ve výši 11 999 Kč bez prohlášení má srážkovou daň 1 799 Kč a čistou odměnu 10 200 Kč. Při 12 000 Kč vzniká pojistné; bez prohlášení a při výjimce ze zdravotního minima je čistá odměna 8 808 Kč. Pokud se zdravotní minimum uplatní, odečte se navíc doplatek. Jde o modely za celý měsíc bez dalších příjmů.
Musím zdravotní pojištění řešit i pod hranicí?
Ano. To, že zaměstnavatel z dohody pojistné neodvádí, samo o sobě neznamená, že je zdravotní pojištění vyřešené. Podle vašeho postavení může vzniknout samostatná povinnost OBZP. U pojištěné dohody se zase může uplatnit doplatek do minima; státní pojištěnci mohou mít zákonnou výjimku. Kalkulačka na tyto rozdíly upozorňuje přímo u výsledku.
Zdroje a metodika
- VZP: DPP a DPČ v roce 2026
- ČSSZ: přehled parametrů pro rok 2026
- Finanční správa: zdanění zaměstnanců a dohod 2026
- Finanční správa: zaměstnanci, daň a slevy v roce 2026
- ČSSZ: sazby pojistného
- ČSSZ: maximální vyměřovací základ
- ČSSZ: sleva pracujícího důchodce
- VZP: výpočet zdravotního pojistného
- VZP: doplatek do minima
- VZP: minimální základ 2026
- Ministerstvo financí: zrušení superhrubé mzdy od roku 2021